Personalüberprüfung, Bewerber überprüfen, Screening des Personals, Hintergrund- und Lebenslaufprüfung

>>eine Seite zurück gehen

Ermittlungsarbeit ist eine der Spezialitäten der Brillstein Security. Unsere haben alle eine der FBI-Ausbildung nachempfundenen Ausbildung in Ermittlungstechniken und -taktik; ein Grossteil unserer Ermittler war zuvor in Polizeidiensten in diversen Ländern der Welt. Weltweit besteht zudem ein Netzwerk von Ermittlern und Detektiven regional vor Ort, die in kurzer Zeit Informationen überprüfen können, die unserem Klienten von Bewerbern angegeben werden.

In Zeiten des verstärkten Wettbewerbsdrucks, der verstärkten Betriebsspionage und der Einsickerung von Personen, die vielleicht in Verbindung mit unerwünschten Kreisen stehen könnten oder die unaufrichtig bei der Bewerbung sind, ist es im Interesse jeden Unternehmers, zu verifizieren, dass ein potentieller oder auch bestehender Mitarbeiter wirklich die Person ist, die dieser Bewerber vorgibt zu sein. Die Kosten sind immens und völlig nutzlos, wenn Bewerber zunächst eine weile probeweise im Unternehmen arbeitet, bevor man herausfindet, dass der Bewerber gelogen hat oder nicht wirklich über die nötigen Qualifikationen verfügt; neue, bislang unbekannte Bewerber stellen auch ein Sicherheitsrisiko dar, welches nicht unterschätzt werden sollte.

Allein schon die einleitende Vorbereitung der Ermittlung, in welche der Bewerber einbezogen wird, schreckt unaufrichtige Personen ab. Die Ermittlung selbst bringt ans Licht, ob der Hintergrund und Lebenslauf des Bewerbers korrekt ist, ob die früheren Beschäftigungen wirklich bestanden und wie dort die Verhältnisse wirklich waren. Eine ausführliche Überprüfung schützt das Unternehmen vor hohen Verlusten durch unehrliche, unqualifizierte, vielleicht sogar korrupte oder betrügerische Mitarbeiter! Zudem wird sichergestellt, dass das Unternehmen wirklich auch die Qualifikation bei den Mitarbeitern finden kann, die benötigt werden.

Der Personalabteilung des Unternehmen werden wichtige, aber zeitaufwendige Arbeiten abgenommen, zugleich wird die Arbeit mit wertvollen Informationen unterstützt. Beispiele dafür:

• Zur Ausnutzung moderner Mittel zur Ermittlung der Daten wird ein spezieller Fragebogen eingesetzt, den der Bewerber über sichere Übertragungswege ausfüllt. Dies beschleunigt die Ermittlung.

• Zuweisung eines eigenen Accountmanagers, so dass Zeitverluste vermieden werden und der Bewerbungsprozess so wenig wie möglich verlangsamt wird

• Quality Control - die Ermittlungsberichte werden überprüft, um alle Fehler auszuschliessen

Human Ressources sind ein entscheidender Faktor im Unternehmen, nicht zuletzt auch in Bezug auf die Kosten. Darum ist eine umfassende Kontrolle des Personal, gerade in heutigen Zeiten, von überragender Bedeutung!